Skip to content
Главная | Автоюрист | Приказ об отпуске без содержания по уходу за ребенком

Образцы приказов о предоставлении оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков

Предполагается предоставление работнице отпуска без сохранения заработной платы сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком. Имеет ли право организация по соглашению с ней предоставить данный отпуск? Каков его максимальный срок? Работодатель вправе по просьбе работницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности и в любое согласованное сторонами время.

12 ответов от юристов и адвокатов

Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. Ежегодная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в этих случаях ограничена. В соответствии с ч. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Для таких случаев законом не установлено ни минимального, ни максимального количества дней отпуска. Отметим, что специальные законы могут устанавливать дополнительные ограничения в данной сфере. Так, например, отпуск без сохранения денежного содержания для государственного и муниципального служащего не может превышать одного года ч.

Для работников негосударственных и муниципальных служащих максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законодательством не ограничена кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Таким образом, при наличии просьбы работницы о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на длительный срок например, несколько лет работодатель вправе предоставить ей такой отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работницы, в котором должны быть указаны уважительные причины для предоставления такого отпуска.

Удивительно, но факт! Получают от работника заявление на отпуск до 1.

Перечень причин, признаваемых уважительными для целей предоставления этого отпуска, трудовое законодательство не устанавливает. Уважительность причины предоставления отпуска, заявленной работником, оценивается работодателем с учетом конкретной ситуации. Полагаем, что в качестве уважительной причины можно рассматривать и необходимость ухода за ребенком после достижения им возраста трех лет. Обращаем внимание, что о наличии соглашения между работником и работодателем, определяющего продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, в контексте норм части первой ст.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника

Причину предоставления отпуска без сохранения заработной платы в приказе указывать не требуется. Оформлять отдельный документ, подписываемый обеими сторонами, в котором определяется продолжительность такого отпуска, необязательно. При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы необходимо учитывать, что в соответствии с ч.

приказ об отпуске без содержания по уходу за ребенком Олвин


Читайте также:

  • Статья 104 44 фз комментарии
  • Приказ о сокращении численности штата
  • Ипотека на квартиры-студии спб