Skip to content
Главная | Автоюрист | Как составить табель на уволенного за прогулы

Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?

привык Как составить табель на уволенного за прогулы было куда

Акт пишется в свободной форме или на бланке организации. Документ подписывается свидетелями как минимум, двумя.

Что такое прогул

Необходимо указать дату и место составления, характер ситуации, время отсутствия работника, его ФИО, причины если известны. Да, кстати, составлять отдельно приказ о наложении взыскания и приказ об увольнении необязательно. В приложении к приказу об увольнении и будут документы, подтверждающие правомерность увольнения по такому основанию докладные записки , акт об отсутствии, табель учета рабочего времени и др.

Приказ об увольнении за прогул Сроки Сроки увольнения за прогул в году регламентируются ст. В положениях данной статьи сказано, что увольнение может быть произведено не позднее 1 месяца после момента фиксирования факта прогула. Уволить за прогул нельзя, если с момента фактического прогула прошло более полугода.

Если же на предприятии производилась ревизионная или аудиторская проверка, и был выявлен факт прогула, то уволить можно не позднее 2 лет с момента совершения проступка. Читайте в нашей статье. Как уволить мать-одиночку за прогулы? В табеле В табеле прогул может отмечаться два раза: Ситуация После составления акта, но до выяснения причин отсутствия НН неявка на рабочее место по невыясненным обстоятельствам Сотрудник предоставил оправдательную документацию По уважительной причине в табеле НН исправляется на соответствующую отметку к примеру, на Б, если работник предоставил лист нетрудоспособности Причина оказалось неуважительной, или сотрудник не предоставил работодателю оправдательные документы вовсе ПР прогул Без увольнения Никто не обязывает работодателя увольнять работника.

Как зафиксировать прогул и как можно наказать за него

Ведь увольнение за единичный прогул, пусть даже и без уважительной причины, может лишить работодателя достаточно ценного и перспективного сотрудника. Может, стоит дать возможность исправиться? То никаких иных применяться не может распространенное заблуждение — строгий выговор или с занесением в личное дело.

удивлением Как составить табель на уволенного за прогулы его мало

При выговоре документы будут следующими: Все так же потребуется взять с трудящегося письменную объяснительную, прежде чем запускать процесс дисциплинарного взыскания. Если сотрудник отказывается давать какие-либо объяснения, соответствующий отказ фиксируется в отдельном акте.

Удивительно, но факт! Как показывает практика, такие факты доказуемы и суд встанет на сторону сотрудника, допустившего прогулы.

Сроки Сроки для применения замечания или выговора те же, что и для увольнения. То есть работодатель должен позаботиться, что соответствующая документация подготовлена не позднее 1 месяца с даты, когда произошел проступок.

Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия

В дальнейшем, ее можно будет исправить, если вдруг выяснится обстоятельство, которое может быть признано уважительным. Без дисциплинарного взыскания выговора Применять или не применять дисциплинарное взыскание — личное дело самого работодателя. Документы и их образцы Поскольку все документы, оформляемые по факту прогула, составляются для подтверждения наложения дисциплинарного взыскания именно за данный проступок, при желании работодателя не применять каких-либо мер акты, приказы и прочая документация не составляется.

Сроки Работодатель все так же может применить взыскание, даже если ранее он решил поступить иным образом. Действует стандартный срок — 1 месяц со дня выявления проступка. Следует отметить, что при отсутствии составленного акта доказать факт прогула будет достаточно проблематично.

Что, однако, не мешает воспользоваться свидетельскими показаниями и через некоторое время.


Читайте также:

  • Максимальный арест на расчетном счете
  • Купить квартиру в обнинске в ипотеку без первоначального взноса
  • Кого выводят за штат при сокращении
  • Родители завещание на другого
  • Следователь ашот аветисян получил взятку