Skip to content
Главная | Автоюрист | Дисциплинарная ответственность несовершеннолетних работников

§ 3. Обязанности несовершеннолетних работников в трудовых

К нарушениям сна относятся: Материальная ответственность несовершеннолетних Согласно частям первой и второй статьи ТК РФ сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами; материальная ответственность сторон может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями.

Защищая интересы работника от чрезмерного материального давления со стороны работодателя, законодатель определил перечень случаев, когда работники должны нести полную материальную ответственностью, а для всех других случаев установил пределы такой ответственности: Такие случаи определены в части первой статьи ТК РФ. Согласно указанной норме материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: Как следует из части третьей статьи ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в случаях, указанных в пунктах 3, 4, 5 и 6 приведенного перечня.

Трудовой кодекс РФ запрещает заключение с несовершеннолетними договора о полной материальной ответственности работников статья ТК РФ. Дисциплинарная ответственность несовершеннолетнего За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в соответствии со статьей ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Данный перечень является исчерпывающим, то есть применение любого другого взыскания незаконно.

Исключение из этого привила возможны только в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Удивительно, но факт! Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или нет.

При применении меры взыскания работодателем при общей дисциплинарной ответственности должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он совершен, и общая характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок. При этом совсем не обязательно сохранять последовательность взысканий.

следовала Дисциплинарная ответственность несовершеннолетних работников сдавленно вскрикнула

Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником Трудовой договор с несовершеннолетним может прекратиться по разным основаниям - соглашению сторон, инициативе сотрудника или работодателя, в связи с переводом на работу к другому работодателю, по иным причинам, указанным в действующем законодательстве, за тем лишь исключением, что некоторые основания к ним не могут быть применены в принципе, поскольку распространяются на особые категории работников.

Дополнительным основанием для увольнения несовершеннолетнего может стать нарушение правил его приема на работу пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ. Например, юный сотрудник был принят для выполнения тяжелых, вредных или опасных работ, в ночной клуб или в магазин, торгующий спиртными напитками. Статья Трудового кодекса РФ в качестве обязательного условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя называет согласие двух независимых между собой органов. Как правило, следствием возложения на два или более органа власти функций по принятию решения по одному вопросу без регламентации последовательности обращения в них заинтересованных лиц и взаимодействия между ними являются конфликты и увеличение сроков принятия решения: Данный порядок предоставления согласия на увольнение несовершеннолетнего работника в законодательстве не уегулирован.

По результатам рассмотрения запроса представления, письма, обращения работодателя комиссия может принять одно из следующих постановлений: Постановление комиссии должно быть изложено в письменной форме и мотивировано, в особенности, если комиссия не дала разрешение на расторжение трудового договора. Большинством положений о деятельности районных и городских комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав предусматривается, что копия постановления комиссии или выписка из него не позднее 3 - 5 дней с момента его принятия вручается под роспись заинтересованным лицам или высылается в соответствующие органы для исполнения.

Популярное за неделю

Постановления комиссии обязательны для исполнения всеми организациями. В том случае, если работодатель не согласен с решением комиссии об отказе в даче согласия на расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником, он может его обжаловать в административном в вышестоящую комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав или в орган, при котором создана указанная комиссия и судебном порядке.

Обжалование постановления комиссии производится в течение 10 дней. Порядок получения согласия на увольнение в государственной инспекции труда такой же как и в комиссии по делам несовершеннолетних. Не получив согласие на расторжение трудового договора из государственной инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних и их защите либо же из обоих органов, работодатель не вправе увольнять несовершеннолетнего работника, по крайней мере, до достижения последним возраста 18 лет, по основаниям, перечисленным в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Если же работодатель в нарушение статьи Трудового кодекса РФ уволит несовершеннолетнего работника по какому-либо основанию, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, - 1 без направления соответствующего обращения в государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, или 2 при неполучении ответа из указанных органов, или 3 при отрицательных решениях из указанных органов или хотя бы одного из них, - то такое его решение является формальным основанием для восстановления несовершеннолетнего работника на работе, даже если обстоятельства, послужившие причиной увольнения, в действительности имели место.

Кроме того, с большой степенью вероятности можно прогнозировать, что государственная инспекция труда примет все меры к привлечению работодателя к административной ответственности. Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет, являющимся членом профессионального союза, в соответствии с пункт 2, пункт 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа статьи ТК РФ.

Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели их правопреемники обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации статья 9 Федерального закона от В связи с тем, что процедура расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником крайне трудоемка и бюрократична, работодатели любыми способами стремятся избежать ее и прекратить трудовой договор с подростком "по его собственному желанию".

Заметим, что решение работодателя об увольнении работника по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ в таких условиях не только может быть признано неправомерным ввиду порока воли работника, но и не освобождает работодателя от контактов с комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Разделы сайта

В статье 11 абзац третий указанного акта сказано следующее: Поскольку указанные нормативные правовые акты связывают обязанность работодателя по информированию комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав о намерении несовершеннолетнего работника расторгнуть трудовой договор именно с инициативой работника, то трудовые отношения с несовершеннолетним чаще всего расторгаются по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - соглашению сторон.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним может происходить и по требованию третьих лиц. В случае, если работа угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего или препятствует получению им образования, родитель, опекун, попечитель несовершеннолетнего или инспектор по труду по месту нахождения месту жительства работодателя могут потребовать расторжения заключенного с несовершеннолетним трудового договора.

Удивительно, но факт! Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом, работодатель расторгает трудовой договор со дня, следующего за днем представления соответствующего письменного требования и обязан выплатить несовершеннолетнему компенсацию в размере его среднего месячного заработка. Другие особенности труда несовершеннолетних а именно гарантии и льготы, не установленные ТК РФ, но улучшающие их положение могут быть предусмотрены также иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением статья ТК РФ. Примерная форма трудового договора.


Читайте также:

  • Договор с юристом на оказание услуг налоги с них
  • Образец заявление о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей
  • Обращение взыскания на имущество юридических
  • Страхование квартиры в новостройке по ипотеке стоимость