Skip to content
Главная | Наследовательное право | Признать увольнение по собственному желанию незаконным

Увольнение по собственному желанию может быть признано судом незаконным (ч.2)

Работников восстановили на работе, а работодатели понесли материальные убытки. Чтобы не допустить таких ситуаций , следует очень внимательно относиться к оформлению кадровых документов и соблюдать нормы трудового законодательства. Итак, продолжим рассматривать претензии работников.

Я отозвал свое заявление об увольнении, а меня все равно уволили Трудовой Кодекс РФ позволяет работнику отзывать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение срока предупреждения. И если на эту должность письменно не приглашен другой специалист, которому нельзя отказать в трудоустройстве практически не встречающееся на практике препятствие , то работника уволить нельзя, поскольку его желание изменилось. Но дело в том, что законом не определено, в какой форме работник может уведомить работодателя об отзыве своего заявления.

Удивительно, но факт! Что касается доводов о том, что руководство необоснованно к ней придиралось по работе, то это является субъективным мнением истца, которое не подтверждено объективными доказательствами.

Некоторые суды считают возможным даже устное требование, которое вполне можно подтвердить показаниями свидетелей определение Новосибирского областного суда от Другие суды принимают в качестве доказательства только письменный отзыв, написанный работником и направленный в адрес организации отданный представителю работодателя с пометкой о вручении. В соответствии с этой позицией показания свидетелей не являются в данном случае допустимыми доказательствами определение Верховного Суда Удмуртской Республики от Поскольку единообразного подхода в судебной практике не выработалось, очень важно при увольнении конфликтного работника оценивать все возможные риски и попытаться оградить себя от последующего шантажа.

Если письменного отзыва нет, то увольнение можно проводить в присутствии свидетелей, уточнив в момент увольнения, не передумал ли работник увольняться.

можете признать увольнение по собственному желанию незаконным "учитель

Кстати, когда я только начинала работать кадровиком, у меня была очень хорошая наставница. Атмосфера у нас в организации более человек была дружелюбная, все знали друг друга, но увольнение моя предшественница проводила очень официально. В присутствии двух человек она, как в ЗАГСе, спрашивала: Меня сначала это забавляло, но потом я узнала, что так делают на крупном заводе, где работала в отделе кадров ее мама.

признать увольнение по собственному желанию незаконным сделанное мною

Нужно сказать, что правила течение различных сроков устанавливаются Гражданским кодексом. И статья ГК РФ предусматривает, что если для какого-то действия предусмотрен срок, то выполнить это действие можно до последнего дня срока.

Удивительно, но факт! Установив указанные обстоятельства, суд сделал правильный вывод о том, что при увольнении истца были допущены нарушения трудового законодательства, поскольку работодателем не было уточнено волеизъявление на увольнение у работника, подавшего заявление об освобождении от должности, в связи с чем данное заявление не могло служить основанием к увольнению по ст. Законодательство не устанавливает обязательного этапа досудебного урегулирования возникшего конфликта.

В переводе на человеческий язык это значит, что срок, когда работник может отозвать свое заявление, заканчивается в полночь. Однако, в последний день этого срока мы должны уволить работника, а ждать ночи мы не можем.

Что это такое?

Как же поступить работодателю? А вот в этой ситуации рассогласованность норм различных кодексов устраивает работодателю настоящую ловушку. Как правило, суды считают, что отозвать свое заявление работник может до окончания последнего рабочего дня, то есть до истечения последнего часа работы рабочий день организации заканчивается, например, в , а отозвать может в Но, в то же время, письменные заявления, сданные в организацию связи то есть на почту или телеграф до последнего дня срока, считаются представленными в срок.

И Верховный Суд РФ в своем определении от Что же делать, если уже после увольнения работника вы получите по почте его отзыв?

Как признать увольнение незаконным?

Не спешите отменять увольнение. Даже если работник будет оспаривать свое увольнение по этой причине, только суд может установить точную дату отправки отзыва. А ситуация, когда работник направляет свое заявление по почте, да еще и после рабочего дня, вообще настораживает.

Удивительно, но факт! Сотрудник ставит подпись и дату ознакомления. Проще раскрыть схему прикрытия увольнением по собственному желанию процедуры сокращения.

Суды требуют, чтобы работник обосновал уважительную причину своих действий, то есть доказал, что по-другому передать отзыв работодателю не имел возможности. Уделяйте внимание не только наличию кадровых документов , но и правильному их составлению. И тогда можно вообще не бояться судебных споров с работниками. Анна Славинская Анна Славинская, кадровик-практик.


Читайте также:

  • Документы в гибдд для сдачи экзамена после лишения прав
  • Сайт судебных приставов в ярославле проверить долги
  • Налог на наследство россия 2017 для иностранцев
  • Регистрация права оперативного управления недвижимым имуществом