Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Возражения на иск о незаконном увольнении

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Относительно данной просьбы истицы было достигнуто соглашение. При этом заявления истицы о предоставлении отпуска за свой счет охватывали не весь указанный период. За это время заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась. Позднее стало известно, что истица подала исковое заявление с требованием о восстановлении на работе. При этом копия искового заявления до сих пор не получена.

Удивительно, но факт! Позднее стало известно, что истица подала исковое заявление с требованием о восстановлении на работе. В производстве Савеловского районного суда гор.

Считаю исковые требования необоснованными и незаконными. Также считаю, что иск не подлежит удовлетворению, поскольку увольнение истицы было законным. Более того, исходя из анализа поведения истицы, в ее действиях усматривается злоупотребление правом.

Проекты по теме:

Согласно статье Трудового кодекса работник должен быть восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным. Однако увольнение истицы незаконным не является. Для распространения на истицу льгот и гарантий, предусмотренных ТК РФ для беременных женщин, ей необходимо было подтвердить факт беременности. Факт нахождения в состоянии беременности в данном случае является юридическим фактом, поскольку с ним связаны определенные права и обязанности.

Для подтверждения данного юридического факта необходимо предоставление документа, подтверждающего наличие такого факта. Поскольку состояние беременности может установить только соответствующий медицинский работник, то в данном случае необходимо было предоставить медицинскую справку. Медицинская справка или иной документ работодателю предоставлены не были. Более того, работодателю даже не было сообщено о беременности работника.

Удивительно, но факт! Ответ на вопрос дан по телефону. При этом заявления истицы о предоставлении отпуска за свой счет охватывали не весь указанный период.

Это тем более странно в связи со следующими обстоятельствами: Вместо того, чтобы заявить о своих правах, которые истица указала в иске, она вначале получила денежную компенсацию. Так, при прекращении трудового договора по указанному основанию п.

возражения на иск о незаконном увольнении далее северу

Статья ТК в ч. Но, если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным. Согласие было получено, а также были получены денежные средства в размере двухмесячного среднего заработка. Таким образом, на момент ознакомления истицы с приказом об увольнении оно было совершено без нарушения закона. Следовательно, увольнение не является незаконным.

Тон возражения на иск о незаконном увольнении глядел

Это означает, что восстановление истицы на прежней работе невозможно. Также обращаем внимание суда, что с учетом изложенных обстоятельств, по сути, имело место увольнение не по инициативе нанимателя, а увольнение по соглашению сторон. Это подтверждается тем, что: С учетом данных обстоятельств права работника не были нарушены. Работнику по объему были предоставлены права гораздо большие, чем это предусмотрено ТК РФ. С учетом изложенных обстоятельств налицо злоупотребление истицей права. Вместе с тем, злоупотребление правом недопустимо, что следует из п.

В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем его заместителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации не ниже цехового и приравненного к нему , не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения , поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Однако гарантии, предусмотренные ст.

Образцы - тематики

В связи с изложенными обстоятельствами, с учетом п. Отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Копия приказа о приеме на работу. Копия заявления о приеме на работу. Копия приказа об увольнении. Копия приказов о предоставлении отпусков вместе с копиями заявлений о предоставлении отпусков. Копия письма истца с требованием о восстановлении на работе. Копия записки расчета с расчетом оплаты отпуска.


Читайте также:

  • Недвижимость под мат капитал
  • Последствия заявления о фальсификации доказательств в гражданском процессе
  • Как затягивать гражданский процесс в суде
  • В каком банке не стоит брать ипотеку