Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Мотивированное мнение профсоюза по сокращению штатов

Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации (образец заполнения)

Удивительно, но факт! В литературе встречаются суждения о противоречивости ст. Представляется, что приведенное решение суда не бесспорно в части применения ст.

Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала 20 июня , Некоторые из сокращаемых работников являются членами профсоюза. Расскажем, кадровому специалисту, как учесть мнение профсоюза при сокращении работников компании. Профсоюз нужно уведомить Если в организации есть профсоюз, то его нужно обязательно уведомить о сокращении численности штата работников ч. Если сокращение обходится без массовых увольнений, то уведомить профсоюз нужно не позднее 2 месяцев до начала сокращения работников.

Если увольнение носит массовый характер, но профсоюзную организацию нужно предупредить не позднее чем за 2 месяца до начала сокращения. К сведению В общем случае, массовым считается увольнение подп.

мотивированное мнение профсоюза по сокращению штатов Нам

Постановлением Совета министров — Правительства РФ от Данные критерии следует применять только если не установлены отраслевые и или территориальные соглашения ч. Члена профсоюза так просто не уволить Помимо уведомления профсоюза существует необходимость учитывать и его мнение об увольнении, если сотрудник, попавший под сокращение, является его членом п. Порядок уведомления При сокращении работников нужно поставить в известность профсоюз, ознакомив его с проектом приказа об увольнении работников и копией документа, послужившего основанием для запуска процедуры сокращения ч.

Мотивированное мнение профсоюза при увольнении

Таким документом может быть, например, решение участников общества. Получив указанные документы, профсоюз в течение семи рабочих дней вынесет мотивированное мнение о предстоящем увольнении. Оформленное в письменной форме оно будет передано организации ч. Мотивированное мнение, не представленное профсоюзом в срок, можно не учитывать.

Удивительно, но факт! Установление такого порядка в законе нарушило бы принцип независимости профсоюзного органа. При этом в данном документе не было указано, какие конкретно работники подлежат увольнению.

Профсоюз согласен Если мотивированное мнение профсоюза при сокращении будет положительным, то не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения работника нужно уволить ч. Причем больничные, отпуска или иные периоды отсутствия сотрудника на работе в данный период не засчитывается.

Домашний очаг

Профсоюз против увольнения В случае если профсоюз выступает против сокращения сотрудников, то в течение 3 рабочих дней он проведет дополнительные консультации с представителями работодателя, результатом которых станет оформление протокола. Если договориться не получится, то в течение 10 рабочих дней со дня направления в профсоюзную организацию проекта приказа о сокращении и копий документов, приказ можно утверждать без учета мнения профсоюза.

Удивительно, но факт! Расскажем, кадровому специалисту, как учесть мнение профсоюза при сокращении работников компании. Затронутые в статье проблемы, конечно, не носят исчерпывающего характера, однако принятие их во внимание работодателем позволит избежать излишних ошибок и, следовательно, материальных затрат, связанных с признанием увольнения работников незаконным.

В свою очередь, профсоюз может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда трудовую инспекцию или в суд. Также и работник может обжаловать свое увольнение в суде. Поделитесь ссылкой с друзьями:


Читайте также:

  • Ижевск дома под ипотеку
  • Безвозмездные сделки при разделе имущества
  • Судебные решения о разрешении выезда ребенка за границу
  • Порядок переоформления права аренды на земельный участок
  • Требуется таможенное оформление груза или товара
  • Втб 24 ипотека самара телефон