Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Ознакомление с дисциплинарным взысканием во время отпуска

Выговор во время отпуска

Можно ли уволить работника за повторное неисполнение им его должностных обязанностей и в каком порядке это можно сделать? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение.

ознакомление с дисциплинарным взысканием во время отпуска обещала, что

Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится. Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления. Прямое ограничение на применение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности установлено трудовым законодательством только в отношении самой серьезной меры дисциплинарного взыскания - увольнения.

В соответствии с частью шестой ст. В отношении остальных видов дисциплинарных взысканий замечания, выговора такого запрета не установлено. Однако необходимо учитывать общий порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения части третья и четвертая ст.

Удивительно, но факт! Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить его с приказом можно будет уже после выздоровления работника. Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Добрый день!

Прежде чем наложить любое дисциплинарное взыскание на виновного работника, работодатель обязан разобраться в причинах допущенного дисциплинарного проступка. Поэтому часть первая ст. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то работодатель должен составить соответствующий акт. Поскольку в связи с болезнью работника у работодателя, как правило, нет возможности затребовать объяснение, наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания до его выздоровления, то есть издать приказ и применении к нему дисциплинарного взыскания, не представляется возможным.

Именно поэтому согласно части третьей ст. При наличии объяснения, полученного до болезни работника, либо акта об отказе от предоставления объяснения работодатель вправе оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания и в период временной нетрудоспособности работника.

Войти через Госуслуги

При этом следует иметь в виду еще одно требование, установленное ст. В соответствии с частью шестой данной статьи приказ о применении дисциплинарного взыскания работодатель должен объявить работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

ознакомление с дисциплинарным взысканием во время отпуска раскрыл было

Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Получается, что процедура наложения дисциплинарного взыскания не может считаться завершенной до тех пор, пока работник не ознакомлен с приказом под роспись или пока, в случае отказа, не составлен акт. Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить его с приказом можно будет уже после выздоровления работника.

Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка смотрите, например, определения Верховного Суда РФ от Таким образом, работодатель вправе в период временной нетрудоспособности осуществлять действия, связанные с наложением на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.

Новая тема для обсуждения

Однако, поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись, а возможности ознакомить его с приказом до момента выздоровления скорее всего не представится, то завершить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности возможно только после его выздоровления.

Работник будет считаться подвергнутым дисциплинарному взысканию со дня ознакомления с приказом или со дня составления акта об отказе ознакомиться с приказом. Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель может только после окончания периода временной нетрудоспособности при условии, что не истек срок, установленный частью четвертой ст.

При этом следует помнить, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен часть пятая ст.

Удивительно, но факт! Истица уволена за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание часть пятая ст. По поводу возможности и порядка увольнения работника за повторное неисполнение должностных обязанностей сообщаем следующее. В соответствии с п. Кроме того, увольнение по п. В этой связи следует отметить, что в соответствии со ст. До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Таким образом, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. При этом при увольнении по данному основанию работодателем должен быть соблюден вышеизложенный порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Удивительно, но факт! В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Аналогичного запрета в отношении других видов дисциплинарных взысканий, указанных в ст.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.


Читайте также:

  • Ст.112 ук рф как причинение вреда здоровью средней тяжести
  • Субъекты аренда земельных участков
  • Юридическая консультация в вопросах приватизации квартиры
  • Словарь брачный договор это
  • Пролонгация договора аренды земельного участка регистрация