Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Снятие дисциплинарного взыскания служебная записка образец

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

При каких взысканиях можно вести речь об их снятии? В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий ст. Перечень их определен в ст. Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок.

Порядок снятия взысканий О том, как может сниматься взыскание, написано в ст. Для этого существуют две возможности: По истечении срока действия взыскания 1 год с момента его вынесения, если работник в этот период не совершил новых дисциплинарных проступков. Досрочно, если кто-либо проявит инициативу в этом вопросе.

Удивительно, но факт! Например, дисциплинарным уставом таможенной службы снять можно только одно. Снятое взыскание не оставляет после себя никаких последствий.

Оба вида наказания и замечание, и выговор , как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им. Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом.

За нарушением дисциплины следует взыскание

По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения. Кто инициирует досрочное снятие?

снятие дисциплинарного взыскания служебная записка образец вслед

Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива. Она может исходить от: Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа.

Подписаться на рассылку

Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания. Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него. Образец ходатайства Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию: В чей адрес и от кого оно исходит. Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф.

Возможности снятия дисциплинарного взыскания

Факторы, которые позволяют ходатайствовать о досрочном снятии взыскания. Подпись с расшифровкой лица, составившего документ, и дату его составления. На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом.

снятие дисциплинарного взыскания служебная записка образец воспользовался

Скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания Итоги Ходатайство о досрочном снятии с работника наказания — документ, не представляющий сложности в оформлении, но требующий составления его с включением в содержание всех необходимых данных, обеспечивающих однозначность изложенной в нем информации.


Читайте также:

  • Приказ о дисциплинарном взыскании в образовании
  • Документы нотариусу для принятия наследства
  • Проценты банка на ипотеку
  • Сбиты пешеходы в кургане
  • Нп вс рк трудовых споров
  • Мошенничества с квартирами в саратове