Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Консультация юриста по телефону в тамбове бесплатно

Консультация юриста в Тамбове онлайн

Исковое заявление о признании незаконным увольнение и взыскании заработной платы Первого ноября г. При осуществлении своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий. В октябре года руководством фирмы в лице директора Лошарова Виктора Анатольевича было принято решение о сокращении моей должности.

Однако, мне было сказано, что по сокращению меня увольнять дорого для фирмы и я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что я отказался. После этого со стороны руководства начался постоянный прессинг, даже пытались объявить строгий выговор якобы за недостатки в работе, по данному факту я обращался в инспекцию по труду Тамбовской области. В это время освобождается должность менеджера, которую предлагают мне. Я согласился, после чего строгий выговор не стали объявлять и я забрал заявление из инспекции по труду.

Руководством был составлен новый трудовой договор, в котором указали испытательный срок три месяца. Мне пришлось подписать новый трудовой договор, так как я хотел продолжать работать в фирме и идти наперекор руководителю не хотел. В начале декабря Лошаров В. Я написал заявление с 4 по 17 декабря г.. Вышел на работу 18 декабря и сразу мне было вручено уведомление от Для меня это было шокирующей новостью, так как за все время мне никаких замечаний о плохой работе не высказывалось, никаких объяснений о некачественное выполнение должностных обязанностей писать не заставляли и вообще об этом речь не шла.

За все время работы у меня нет ни одного взыскания. Примерно с июля года руководством фирмы устно был установлен рабочий день до Иногда директор заходил и дублировал уход с работы. На следующий день Лошаров В. Я ответил, что буду, тогда он говорит пиши объяснительную почему вчера вечером ушел в Я понял, что- то доказывать бесполезно и сказал, что напишу объяснительную как все было.

Юрист в Тамбове. Бесплатная консультация.

Но это ему не нужно было, в этот же день мне был объявлен выговор за уход с работы без разрешения. Я просил дать мне копию или выписку из приказа для обжалования, но мне так его не дали. Последний из перечисленных к фирме "Титаник" никакого отношения не имеет и в штате не стоит. Я спросил у Лошарова В. Я сказал Тымошину В. Моя просьба дать мне один экземпляр акта осталась без ответа. Согласно статьи 72 ТК РФ при осуществлении перевода работника на другую должность, не предусматривается заключение нового договора, а вводятся поправки и дополнения в уже существующий договор.

Цель испытательного срока — проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки сотрудника. Испытание устанавливается только для принимаемых на работу сотрудников, а не уже работающих на предприятии. Работодатель лишен права назначить работнику новый испытательный срок, если он переводится на другую должность в одной и той же организации. К тому же, при уходе менеджера в отпуск я неоднократно исполнял его обязанности это может подтвердить бывший менеджер Карев Александр Владимирович и первый заместитель директора Кучеров Александр Петрович.

Условие об испытании прописываются в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Однако, в приказе не указано, что устанавливается испытательный срок и в моем заявлении о переводе тоже ничего не сказано. Отсутствие в приказе распоряжении о приеме на работу указания на установление работнику испытательного срока свидетельствует об одностороннем отказе работодателя от установления испытания.

Соответственно установление данных условий незаконно. А именно, должен быть назначен куратор для испытуемого, оформиться Положение, где прописываются условия прохождения испытательного срока, а также конкретные критерии, по которым будет оцениваться кандидатура. Должен вестись специальный журнал, в котором отмечаются как положительные, так и отрицательные показатели кандидата.

Также разрабатывается персональный план стажировки, даются индивидуальные задания на период испытательного срока, которые позволят считать претендента выдержавшим испытание. Это должно быть осуществлено под роспись сотруднику. В течение всего срока испытания работодатель обязан отслеживать исполнение сотрудником этих заданий и, в случае некачественного или несвоевременного исполнения, своевременно фиксировать эти факты. Должно быть заключение комиссии о профессиональной непригодности сотрудника.

Со стороны работодателя это ничего сделано не было. На работника как работающего постоянно, так и на испытательном сроке распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Взыскание должно производиться в соответствии со ст. Решение о наложении взыскания должно быть аргументировано, объективно и иметь четкую доказательную базу.

Обязательно должны быть зафиксированы моменты, когда сотрудник не справлялся с порученной работой, факты ненадлежащего исполнения трудовой функции. Эти обстоятельства оформляются, протоколируются, прилагаются докладные записки, от самого сотрудника в соответствии с требованиями ст. Факт нарушения сотрудником дисциплины труда должен быть доказан.

Сотрудник должен быть в курсе всех поступивших на него жалоб и докладных.

сказал консультация юриста по телефону в тамбове бесплатно шансы то

Увольнение как дисциплинарное взыскание — это разновидность наказания, которая заключается в расторжении с работником трудового договора за систематическое и грубое невыполнение им своих обязанностей. Основания для применения увольнения перечислены в ст. Однако, с моей стороны никаких нарушений пунктов вышеуказанной статьи не было. Никаких документов, подтверждающих проступки, совершенные мной, нет и до меня не доводились.

Считаю, что мой перевод с должности заместителя директора на должность менеджера задуман и сфабрикован руководством в целях дальнейшего увольнения меня без сокращения должности, которую занимал ранее. Отменить приказ о наказании. Привлечь к ответственности виновных лиц. Мой муж военнослужащий, выслуга 21 год. Наша семья также является многодетной четверо детей. По закону после выслуги 20 лет нам положено постоянное жилье.

Удивительно, но факт! Мне пришлось подписать новый трудовой договор, так как я хотел продолжать работать в фирме и идти наперекор руководителю не хотел.

Тамбова для признания нас нуждающимися в постоянном жилье, через 4 месяца мы получили положительный ответ решение. После этого март месяц подали заявление и соответствующие документы на получение жилищной субсидии. До настоящего времени решения на субсидию нет. При всем при этом мы являемся внеочередниками. При обращении к начальнику данной организации, он сослался на то, что жилищные субсидии на данный момент выплачиваются тем военнослужащим которые стоят на очереди за год.

Консультация юриста

Скажите пожалуйста куда нам обращаться и что в данной ситуации предпринять. Могут ли в данном случае забрать квартиру за долги? Положена ли мне выплата в размере рублей после исполнения ребенку 1,5 года по достижения им 3 лет? Подскажите пожалуйста муж военнослужащий в части, контрактник. В прошлом году нам влепили выговор за то, что мы по ошибке написали на сайт министра обороны письмо на получение справки на определенные документы, Адрес нам дали куда писать из части.

В итоге оказалось, что справку могли выдать в части, а комбату из Москвы сделали выговор, что не следят за своими военнослужащими. Завтра зарплата и премия, огласили списки от комбата , что мы лишены. Есть ли смысл разбираться? Доброго вам времени суток! Когда она была ребенком, мы лет с трех не получали на нее никаких средств.. Возможно ли сейчас их получить через суд, т. И денег не хватает даже на лекарство! Я устоилась на работу Забеременила и ушла в декрет За до мая успела заработать тыс.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу ребенку 1. Новый декрет начнется примерно Вот в чем вопрос для расчета нынешних выплат брался доход за г. Могу ли требовать для расчета выплат на второго ребенка г и г?!!!

Юридические услуги и помощь в любой инстанции Тамбова

И если да то на какой закон ссылаться перед руководством? Спасибо заранее за ответ ответов: Объясняют тем что когда- то в году банком русский стандарт был выставлен иск, а в данный момент произошел арест моего счета на сумму Подскажите как мне поступить? Хотел бы оформить займ между физ. Сам лично подъехать и подписать договор займа и залога и зарегистрировать его не могу, нахожусь в другом городе. Можно ли составить нотариальную доверенность на человека, чтобы он действовал от моего имени и мог подписывать договоры , но все права и обязанности сохранялись за мной?

У меня такая ситуация. Я работала в магазине, меня обвинили в хищении сорока шести тысяч. Я в этом призналась, возместила эти деньги, написала расписку о том что деньги вернула. В полиции завели дело. Сказали принести справку характеристику обо мне и справку о составе семьи, я принесла, справки хорошие.. Какое наказание мне могут дать? Меня зовут Анастасия , мне 19 лет. Работала в магазине , обвинили в краже сорока шести тысяч рублей.

Я дала признательные показания, вернула все деньги, написала расписку что все отдала.


Читайте также:

  • Штраф 5000 рублей за нарушение пдд придумана новая статья
  • Коррупция и экономические преступления в бюджетной сфере
  • Прошу вас сократить испытательный срок
  • Самая низкий процент ипотека
  • Сельхоз земля в аренду в московской области
  • Если квартира в собственности менее 3 лет ипотека
  • Государственная инспекция труда взятки